一、旷工扣工资的法律法规依据
1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以依法对旷工的劳动者进行经济处罚。具体来说，旷工的劳动者应当按照劳动合同的约定支付工资。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在法定工作时间内未完成工作任务的，用人单位可以按照下列规定予以扣除工资：
（1）未完成工作任务，经劳动者本人申请，可以扣除未完成部分工资的百分之二十；
（2）未完成工作任务，经劳动者本人同意，可以扣除未完成部分工资的百分之三十；
（3）未完成工作任务，劳动者无正当理由拒绝履行工作职责，或者拒绝执行用人单位的工作安排，可以扣除未完成部分工资的百分之五十。
二、旷工扣工资的具体操作
1、用人单位在扣除旷工工资之前，应当通知劳动者，并说明扣除的原因和依据。
2、扣除旷工工资的比例和金额，应当根据劳动者的实际工作时间和工作任务完成情况来确定。
3、用人单位应当将扣除旷工工资的情况记录在劳动者的工资支付凭证上，并保存两年以上。
三、旷工扣工资的注意事项
1、旷工扣工资应当在劳动合同中明确约定，未经劳动者同意，用人单位不得擅自扣除旷工工资。
2、用人单位扣除旷工工资，不得违反法律法规的规定，不得超过劳动者工资总额的百分之二十。
3、用人单位扣除旷工工资，应当保证劳动者的基本生活需要，不得低于当地最低工资标准。
四、旷工扣工资的案例分析
案例一：员工因家庭原因，连续旷工三天。用人单位按照劳动合同约定，扣除员工三天工资的百分之五十。员工不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
分析：用人单位扣除旷工工资的比例和金额符合法律规定，劳动者无权要求返还扣除的工资。
案例二：员工因单位原因，未能按时上班，累计旷工五天。用人单位按照劳动合同约定，扣除员工五天工资的百分之五十。员工不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
分析：用人单位扣除旷工工资的比例和金额符合法律规定，劳动者无权要求返还扣除的工资。
五、旷工扣工资的QA问答
Q：旷工扣工资的法律依据是什么？
A：旷工扣工资的法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
Q：旷工扣工资的比例是多少？
A：旷工扣工资的比例应当根据劳动者的实际工作时间和工作任务完成情况来确定，但不得超过劳动者工资总额的百分之二十。
Q：旷工扣工资需要劳动者同意吗？
A：旷工扣工资应当在劳动合同中明确约定，未经劳动者同意，用人单位不得擅自扣除旷工工资。